Collaboration Scorecard | Collaboration Scorecard |
|
De Collaboration Scorecardtm richt zich op het vinden van de waarden en wereldbeelden op basis waarvan mensen handelen. Met andere woorden: hoe mensen filteren en interpreteren wat er om hen heen gebeurt en hoe dat de keuzes die ze maken beïnvloedt. Bij Crossing Signals richten we ons op innovatie en passen we ons onderzoek toe op de daarvoor wezenlijke domeinen van verandering, leiderschap en samenwerking. De antwoorden op onze scorecard gebruiken we om innovatieve teams te formeren die passen bij de context waarbinnen ze opereren. Voor een business development team betekent dat een andere mix dan voor een business process development team, etc..  Er zijn vele typen tests die kunnen worden gebruikt om iemands persoonlijkheid te 'testen'. Myers Briggs, DISC, Kearsey, Belbin, Insights, Facet5, etc. Dit zijn allemaal nuttige manieren om inzicht te krijgen in iemands motivatie en hoe een persoon zich in het algemeen zal gedragen. Het gaat om de 'persoonlijkheid' die we met ons meenemen ongeacht de context. Onze Collaboration Scorecard gaat over identiteit. Identiteit is context afhankelijk en veel meer gerelateerd aan de keuzes die een individu maakt. Inzicht in de waarden en wereldbeelden die deze identiteitsvormende keuzes beïnvloeden helpt ons mensen in hun kracht in te zetten en samen te laten werken met mensen die andere keuzes maken. Samenwerking zit in omgaan met de verschillen en deze gebruiken om nog meer uit elkaar te halen en te innoveren. |